黄金城gcgc制药六届五次职工（会员）代表大会圆满闭幕
2023年02月02日
2023 年1 月30 日-31 日 ，黄金城gcgc六届五次职工（会员）代表大会在仙居原料药厂区隆重召开 ，公司正式职工代表130 名、列席代表161名、职代会事情小组11 名加入会议。
大会在雄壮的《中华人民共和国国歌》声中拉开帷幕。
公司总经理金炜华向大会作了《总经理事情陈诉》 ，陈诉认真务实地总结了公司2022 年各板块、各线条所做的事情以及存在的问题 ，并对2023 年事情进行了着重部署。
金炜华要求全体员工一定要居安思危 ，坚持问题导向 ，扎实开展好各项事情 ，圆满完玉成年的目标任务；以能力构建、动力保障为核心 ，以水滴石穿、愚公移山的韧劲与精神不停地增强我们的核心竞争力。
公司党委副书记、工会主席吴天飞作了《围绕中心、提升能力、助推企业高质量生长》的工会事情陈诉。
仙居县总工会党组书记、常务副主席徐荣伟到会祝贺并提出殷切希望。徐荣伟充实肯定了仙药2022 年所取得的结果 ，希望仙药全体员工再接再励 ，为仙居经济和社会生长作出更大孝敬。
参会的职工代表分组对陈诉进行了认真的审议 ，并从企业生长的高度提出了很多意见和建议。大会接纳举手表决方式 ，通过了《总经理事情陈诉》和《工会事情陈诉》等的相关决议。
在完成了大会各项议程后 ，公司党委书记、董事长张宇松发表了重要讲话。他指出2023 年是黄金城gcgc制药的要害一年 ，是公司奔向第二个50 年奋斗目标的起步之年 ，是新一届领导班子换届后的第一年 ，也是诸多管理创新和业务转型的要害年。
张宇松充实肯定了2022 年所取得的经营业绩 ，可喜的看到了仙药广大干部职工越发生机蓬勃了 ，同时更可喜的看到支撑仙药未来生长的基石更扎实了。
张宇松强调：
1、在战略上要继续掌握“聚焦、能力、动力”的原则：“聚焦”是战略偏向 ，要聚焦甾体激素领域 ，守正出奇；“能力”指的是支撑战略告竣的能力；“动力”不仅仅是利润的分配 ，要通过体制的设置 ，来激发员工的主动性。
2、在用人上要让“想做事的人有机会 ，能做事的人有平台 ，干成事的人受奖励和提拔”。强调责任心 ，理顺责权利 ，先赋责任才有权；责权利要到位 ，组织要提拔人员时要看看他负担了什么责任、为公司作了哪些孝敬 ，业绩好的人一定要在公司内得到善待。
3、在员工行为上要实验新的做法 ，勇于、敢于突破习惯性思维；要培养勇于改变 ，切合公司新做法的、具备新的能力、作出新的业绩的新人；要成体系地扎扎实实的推进 ，要在学中干、干中学；干部要不停的学习、总结、宣传、落实。
4、在企业文化上要坚持开放、学习。一是要以开放的心态去学习外面新的、先进的做法 ，不要老是和过去比；二是要虚怀若谷的向合作方学习 ，在合作过程中 ，不要当评论家 ，要关注在合作过程中我们是不是提升了、学到几多工具；三是开放和动力相关 ，支持能力溢出 ，体现市场价值。
所有员工要按既定的战略目标 ，保持定力 ，强调执行 ，认真把一件件事情做对 ，每天进步一点点。
会议号召全体员工不忘初心 ，守正创新 ，统一认识 ，统一思想 ，全面贯彻落实《总经理事情陈诉》等相关决议 ，为让黄金城gcgc制药成为世界一流企业而努力奋斗。
大会在慷慨激昂的《黄金城gcgc制药之歌》中圆满落下帷幕！
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